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2025 안전보건교육 하반기 문제, 정답
1. ox 퀴즈 문제, 정답 모음
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1. 세계노동기구와 세계보건기구에 의하면 직업병은 일반적으로 단일 원인에 의해 발병한다.
정답: O
해설: 직업병은 일반적으로 다양한 요인에 의해 발생하며 단일 원인으로만 보기 어렵다.
2. 건강증진이란 건강향상을 위해 사람들이 지니고 있는 건강 잠재력이 충분히 발휘돌 수 있도록 개발하는 것이다.
정답: O
해설: 건강증진은 개인의 잠재적 건강 능력을 최대한 끌어내는 활동이다.
3. 건강증진팀은 의료 담당, 프로그램 담당, 작업환경 담당, 건강증진 사업 지도자로 구성되어 있다.
정답: X
해설: 건강증진팀 구성은 기관마다 다르며, 반드시 위의 네 가지 구성으로만 이루어지지는 않는다.
4. 개인 보호구 지급과 착용은 가장 우선하여 시행할 수 있는 잠재위험 통제 방법이다.
정답: X
해설: 보호구 착용은 최후의 수단으로, 먼저 공학적·행정적 조치가 우선이다.
5. 임시 건강진단은 급성으로 발별하거나 정기적 진단으로 발견하기 어려운 직업성 질환을 조기 진단하기 위해 실시한다.
정답: X
해설: 임시 건강진단은 특정 상황 발생 시 실시되며, 조기 진단 목적은 있으나 정기진단과 구별된다.
6. 사업주의 취업제한 및 금지는 사업주가 임의로 업무적합성 또는 배치 적합성을 판단하여 결정한다.
정답: X
해설: 취업제한은 의학적 판단과 법적 기준에 따라 시행된다.
7. 산업안전 보건법은 유해, 위험 작업을 하는 사업장에만 적용하는 것을 원칙으로 한다.
정답: X
해설: 산업안전보건법은 대부분의 사업장에 적용된다.
8. 재해는 자연재해와 인위재해로 나눌 수 있는데, 산업재해는 인위재해에 속한다.
정답: O
해설: 산업재해는 작업 중 발생하는 인위적 사고를 말한다.
9. 사고는 원하지 않는 사건, 계획하지 않았던 사상 또는 견딜 수 있는 스트레스를 넘어선 상태이므로 예방할 수 없다.
정답: X
해설: 대부분의 산업사고는 사전 예방이 가능하다.
10. 업무의 범위에는 원래의 업무와 그에 따른 부수적인 행위 또한 포함된다.
정답: O
해설: 업무 중 발생한 행위뿐 아니라 그 부수적 활동도 업무에 포함된다.
11. 휴게시간 중 사고는 모두 업무상 재해로 인정하지 않는다.
정답: X
해설: 업무 관련성과 장소에 따라 휴게 중 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있다.
12. 자신만 주의를 잘하면 휴먼에러를 피할 수 있다.
정답: X
해설: 휴먼에러는 조직적 요인도 있어 개인만의 주의로는 한계가 있다.
13. 안전을 위한 규정이나 규칙을 고의적으로 무시하는 것을 에러라고 한다.
정답: X
해설: 고의적인 규칙 무시는 ‘위반’이며 에러는 비고의적인 실수이다.
14. 기술의 발전에 따라 안전기술이 발전하면서 전체적인 사고율은 낮아지고 있다.
정답: X
해설: 기술 발전에도 불구하고 새로운 위험요소로 사고가 계속 발생한다.
15. 스트레스는 긴장을 유발하고 일을 잘 할 수 있도록 도와주는 기능을 하여 스트레스가 높을수록 재난 대비에 도움이 된다.
정답: X
해설: 과도한 스트레스는 집중력 저하와 사고 위험을 높인다.
16. 사용하는 화학물질의 물리 및 화학적 특성, 독성에 관한 정보, 폭발 및 화재 시의 대처방법, 응급조치 요령 등을 게시해야 한다.
정답: O
해설: 작업장에서는 MSDS의 주요 내용을 게시해야 한다.
17. MSDS상 경고표지를 위한 그림문자의 색상은 반드시 규정된 색상을 사용해서 표시해야 한다.
정답: X
해설: 경고표지의 색상은 권장사항이나 상황에 따라 다를 수 있다.
2. 안전보건교육 문제, 정답 모음
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1. 산업안전보건법에 대한 설명으로 틀린 것은?
1) 1개의 벌률, 1개의 대통령령, 3개의 고용노동부령, 세부적인 기준 및 절차로 이루어져 있다.
2) 효력순위는 법>시행령>시행규칙>고시 순이다.
3) 상위법령에 위배되는 하위구정은 그 효력이 발생하지 않는다.
4) 근로기준법과 전혀 관련성이 없다.
정답: 4) 근로기준법과 전혀 관련성이 없다.
해설: 산업안전보건법은 근로기준법과 긴밀한 연관이 있으며, 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 기본 법령입니다.
2. 산업주의 의무가 아닌 것은?
1) 산업재해 예방 시책 등 준수
2) 안전보건관리 체제의 구축
3) 방호조치 상실시 신고
4) 특수형태근로종사자의 산업재해 예방
정답: 3) 방호조치 상실시 신고
해설: 방호조치 상실 시 신고는 근로자의 의무이며, 사업주는 산업재해 예방 시책 및 안전보건관리 체제 구축 등이 의무입니다.
3. 산업안전보건법 벌칙에 대한 설명으로 맞는 것은?
1) 법령의 법적 의무이행 담보수단으로 법령의 실효성을 확보하기 위한 조항이다.
2) 형벌과 수강명령은 어떤 경우라도 함께 명령할 수 없다.
3) 의무이행주체를 처벌하는 것이 원칙이므로 과태료는 근로자에게 부과한다.
4) 과태료는 검사의 기소와 재판을 통해 결정된다.
정답: 1) 법령의 법적 의무이행 담보수단으로 법령의 실효성을 확보하기 위한 조항이다.
해설: 벌칙은 법령의 실효성을 확보하기 위한 강제 수단이며, 위반 시 처벌을 가능하게 합니다.
4. 산업재해를 예방하기 위하여 조사 및 평가 진행하는 것을 무엇이라 하는가?
1) 노조회의
2) 안전보건진단
3) 발주회의
4) 이사회
정답: 2) 안전보건진단
해설: 안전보건진단은 사업장의 유해·위험 요소를 찾아내어 산업재해를 사전에 예방하기 위한 절차입니다.
5. 산업안전 보건법 과태료에 대한 설명으로 옳은 것은?
1) 형벌적 의미가 있다.
2) 별도 통지없이 바로 납부해야 한다.
3) 행정목적을 달성하기 위해 부과되는 제재 수단이다.
4) 근로자에게 부과하고 있다.
정답: 3) 행정목적을 달성하기 위해 부과되는 제재 수단이다.
해설: 과태료는 형벌이 아닌 행정상의 제재로, 법령의 행정 목적을 달성하기 위해 부과됩니다.
6. 근로자의 의무로 옳지 않은 것은?
1) 안전보건교육을 이수해야 한다.
2) 회사의 안전 보건 계획 수립 후 이사회에 보고 및 승인을 받는다.
3) 건강진단을 이행해야 한다.
4) 보호구 착용을 의무화해야 한다
정답: 2) 회사의 안전 보건 계획 수립 후 이사회에 보고 및 승인을 받는다.
해설: 이사회 보고 및 승인 업무는 경영진의 몫이며, 근로자의 의무는 교육 이수, 건강진단, 보호구 착용 등입니다.
7. 다음 중 사고와 재해에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은 무엇인가?
1) 사고는 원하지 않는 사상이다.
2) 재해는 사고로 인한 손실이다.
3) 재해는 예방할 수 없다.
4) 사고예방과 재해예방은 비슷한 의미로 봐도 무방하다.
정답: 3) 재해는 예방할 수 없다.
해설: 재해는 대부분 예방 가능하며, 예방 조치를 통해 사고와 피해를 줄일 수 있습니다.
8. 재해 발생의 구조에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?
1) 모든 사고의 원인은 하나이며 그 원인만 제거하면 사고는 예방할 수 있다.
2) 사고의 원인은 서로 연결되어 도미노처럼 연쇄 반응을 일으켜 사고와 재해로 이어진다.
3) 사고는 불안전한 상태와 불안전한 행동이 결합하여 일어난다.
4) 불안전한 상태와 불안전한 행동은 경영자의 안전보건 관리로 통제가 가능하다.
정답: 1) 모든 사고의 원인은 하나이며 그 원인만 제거하면 사고는 예방할 수 있다.
해설: 사고는 다양한 원인이 복합적으로 작용하며, 단일 원인 제거로 예방된다고 볼 수 없습니다.
9. 산업재해예방 필수 안전수칙 중 틀린 설명은 무엇인가?
1) 사고 예방을 위해서는 안전관리 조직이 필요하다.
2) 안전관리 수칙을 제정하면서 작업자의 의견을 수렴하고 토의하는 과정을 거쳐야 한다.
3) 작업 전 안전 점검으로 모든 사고는 예방 가능하다.
4) 사고 발생 시 비상신고 계통을 통해 비상전화 방송 및 경보를 발신한다.
정답: 3) 작업 전 안전 점검으로 모든 사고는 예방 가능하다.
해설: 안전점검은 중요하지만, 모든 사고를 완전히 예방할 수는 없습니다. 지속적인 교육과 관리가 병행되어야 합니다.
10. 업무와 재해의 상당인과관계를 입증에 대한 설명으로 틀린 것은?
1) 입증 책임은 사업주 측에 있다.
2) 해당 근로자의 건강과 신체조건 기준으로 판단한다.
3) 의학적 과학적인 명백한 입증이 되어야 하는 것은 아니다.
4) 취업 중 제반 사정을 고려하여 판단한다.
정답: 1) 입증 책임은 사업주 측에 있다.
해설: 업무상 재해 인정은 근로자가 기본적인 입증 책임을 지며, 객관적인 자료를 통해 상당 인과관계를 입증해야 합니다.
11. 사고로 인한 업무상 재해 인정에 대한 설명으로 맞는 것은?
1) 사업주의 구체적인 지시를 위반하여 사업주가 제공한 시설물을 이용한 행위로 발생한 사고는 업무상사고에서 제외된다.
2) 출퇴근 중 사고는 업무상 사고로 인한 업무상 재해에서 제외된다.
3) 회식으로 인해 발생한 모든 사고는 업무상 재해로 인정되지 않는다.
4) 타인의 폭력에 의한 모든 재해는 업무상 재해로 인정받을 수 없다.
정답: 1) 사업주의 구체적인 지시를 위반하여 사업주가 제공한 시설물을 이용한 행위로 발생한 사고는 업무상사고에서 제외된다.
해설: 업무상 재해는 사업주의 지시와 직접 관련이 있는 활동 중 발생한 사고에 해당하므로, 위반행위로 인한 사고는 제외될 수 있습니다.
12. 단순반복작업으로 인한 기계적 스트레스가 누적되거나 특정 신체부위에 부담을 주는 업무로 발생할 수 있는 질병은?
1) 뇌심혈 질병
2) 심장 질병
3) 근골격계 질병
4) 진폐
정답: 3) 근골격계 질병
해설: 반복적 작업은 근육과 관절에 부담을 주며 근골격계 질병의 주요 원인이 됩니다.
13. 버드의 신 도미노 이론 중 4M에 해당되지 않는 것은?
1) 인적(Man)
2) 기계적(Machine)
3) 마트(Mart)
4) 물질, 환경적(Media)
정답: 3) 마트(Mart)
해설: 4M은 Man, Machine, Media, Management로 구성되며, 마트는 해당되지 않습니다.
14. 근로자에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않은 것은?
1) 사업주에게 지급받은 보호구를 불편함으로 착용하지 않고 작업한다.
2) 사업주가 실시하는 안전보건교육에 참석한다.
3) 안전보건표지를 준수한다.
4) 안전보건교육에 대한 내용을 숙지한다.
정답: 1) 사업주에게 지급받은 보호구를 불편함으로 착용하지 않고 작업한다.
해설: 보호구는 안전을 위한 필수 장비이며 반드시 착용해야 합니다.
15. 사업주에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않는 것은?
1) 안전보건교육을 실시한다.
2) 안전보건표지를 설치하거나 부착한다.
3) 안전보건 조치의 의무를 수행한다.
4) 보호구는 비용이 들기 때문에 따로 지급하지 않는다.
정답: 4) 보호구는 비용이 들기 때문에 따로 지급하지 않는다.
해설: 사업주는 필요한 보호구를 근로자에게 지급할 의무가 있습니다.
16. 휴먼에러에 관한 다음 설명 중 맞지 않은 것은?
1) 휴먼에러는 허용범위를 벗어난 일련의 행동 또는 행동을 하지 않는 것(불행동)을 말한다.
2) 실수(slips and lapses)는 실행과정에서 수행이나 기억에 실패한 경우를 말한다.
3) 기술기반 수준(skill-based level)에서의 에러는 상황을 잘못판단 한다거나 옳지 않은 규정을 적용하는 것등과 관련이 있다.
4) 생략에러(omission error)는 필요한 작업 또는 절차를 수행하지 않는데 기인한 에러를 말한다.
정답: 3) 기술기반 수준에서의 에러는 상황을 잘못 판단하거나 옳지 않은 규정을 적용하는 것과 관련이 있다.
해설: 이는 규칙 기반 또는 지식 기반 오류에 해당하며 기술기반 수준은 일상적이고 자동적인 행동에서 발생합니다.
17. 다음 중 라스무센(Rasmussen)이 제시한 인지수준별 에러의 분류에 속하지 않는 것은?
1) 기술 기반 실수
2) 규칙 기반 오류
3) 지식 기반 오류
4) 지각 기반 오류
정답: 4) 지각 기반 오류
해설: 라스무센은 기술기반, 규칙기반, 지식기반의 세 가지로 분류했으며 '지각 기반'은 해당되지 않습니다.
18. 인적 요인 분석 분류 시스템(HFACS)에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은?
1) 불안전 행동은 에러와 위반으로 구분한다.
2) 주의실패는 자동화된 행동에서 흔히 나타난다.
3) 기술기반에러는 주로 주의실패, 기억실패, 기술에러의 형태로 나타난다.
4) 에러는 기술기반에러, 결정에러, 지각에러, 순서에러의 4가지로 구분한다.
정답: 4) 에러는 기술기반에러, 결정에러, 지각에러, 순서에러의 4가지로 구분한다.
해설: HFACS는 에러를 기술기반, 규칙기반, 지식기반 등으로 구분하며, ‘지각에러’는 포함되지 않습니다.
19. 모든 것이 안전하리라 생각하며 위험이 없다고 생각하는 사람들에게 나타나는 증상은?
1) 안전문화
2) 안전의식
3) 안전불감증
4) 안전염려증
정답: 3) 안전불감증
해설: 위험에 무감각해진 상태를 안전불감증이라 하며 사고 발생 가능성을 높입니다.
20. 고위험 사회의 인간의 한계를 극복하는 궁극적인 가장 적절한 방법은?
1) 안전 기술의 발전
2) 안전 시스템의 보완
3) 기술의 폐기 또는 대체
4) 안전교육을 통한 의식의 전환
정답: 4) 안전교육을 통한 의식의 전환
해설: 교육을 통해 안전의식을 높이는 것이 지속적인 사고 예방의 핵심입니다.
21. 일상적인 생활이 깨지겠냐는 착각으로 불운을 인정하지 않으려는 경향을 보이는 재난 대처에 영향을 주는 인간 심리를 설명하는 용어는?
1) 일상성의 편견
2) 동조 현상
3) 스트레스
4) 집단사고
정답: 1) 일상성의 편견
해설: 재난은 일상적이지 않기 때문에 이를 과소평가하는 경향이 '일상성의 편견'입니다.
22. 휴먼에러의 인자 분류 중 내적 인자가 아닌 것은?
1) 경험
2) 외모
3) 숙련도
4) 성격
정답: 2) 외모
해설: 내적 인자는 경험, 숙련도, 성격 등이 해당되며 외모는 관련이 없습니다.
23. 사고를 부르는 개인 요인들 중 환경, 심리상태 영향이 아닌 것은?
1) 기쁨
2) 압박감
3) 초조함
4) 걱정
정답: 1) 기쁨
해설: 기쁨은 일반적으로 긍정적인 감정이며 사고 유발과는 직접적인 연관성이 적습니다.
24. 다음 중 어느 집단이 가지고 있는 문화로 보기 어려운 것은?
1) 가치
2) 특정 기업의 매출
3) 신념
4) 상징
정답: 2) 특정 기업의 매출
해설: 매출은 문화라기보다는 성과 또는 지표에 해당하며 문화 요소로 보기 어렵습니다.
25. 베트남 전쟁에 미군이 사용한 고엽제의 제조과정에서 불순물로 함유된 유해 화학물질은?
1) 다이옥신
2) 폴리염화비페닐
3) 수은
4) 불산
정답: 1) 다이옥신
해설: 다이옥신은 고엽제 제조과정에서 생성되는 유해한 화학물질로 알려져 있습니다.
26. MSDS 작성원칙에 대한 설명으로 맞는 것은?
1) 외국 기업에서 사용할 수도 있기 때문에 영어 작성을 원칙으로 한다.
2) 자료의 출처는 따로 기재할 필요가 없다.
3) 각 작성항목은 빠짐없이 작성하며 불가피한 경우 자료 없음이나 해당 없음으로 표기한다.
4) 혼합물의 경우 각 성분이 비슷한 유해성을 지녔을 경우에도 따로 MSDS를 작성한다.
정답: 3) 각 작성항목은 빠짐없이 작성하며 불가피한 경우 자료 없음이나 해당 없음으로 표기한다.
해설: MSDS는 모든 항목을 충실하게 작성해야 하며, 누락 시 사유를 명확히 표시해야 합니다.
27. MSDS의 활용 방법이 아닌 것은?
1) 국가의 화학물질 종합관리 기초자료에 활용
2) 사업주가 사업장에서 취급하는 화학물질에 대한 관리 시 활용
3) 근로자가 직업병이나 사고로부터 스스로를 보호하기 위한 정보 활용
4) 경쟁 기업의 영업 비밀 조사에 활용
정답: 4) 경쟁 기업의 영업 비밀 조사에 활용
해설: MSDS는 안전관리 목적이며 기업의 기밀 탐지에 활용하는 것은 부적절합니다.
28. 화학물질을 냉장고에 저장할 경우 유의사항으로 옳지 않은 것은?
1) 방사능 물질의 경우 나만 알 수 있도록 냉장고에 따로 표시하지 않는다.
2) 보관용기는 완전히 밀폐되거나 뚜껑이 덮여 있어야 한다.
3) 알루미늄 포일, 콜크 마개, 유리 마개 등은 사용하지 않는다.
4) 명칭, 소유자, 구입날짜, 위험성, 응급 절차 등이 적힌 라벨을 부착한다.
정답: 1) 방사능 물질의 경우 나만 알 수 있도록 냉장고에 따로 표시하지 않는다.
해설: 모든 위험물질은 명확히 라벨링하여 다른 이들도 인지할 수 있어야 합니다.
29. 물질안전보건자료(MSDS) 작성의 16개 항목 중 옳지 않은 것은?
1) 응급조치 요령
2) 취급 및 저장방법
3) 근로자 동거가족의 나이
4) 동성에 관한 정보
정답: 3) 근로자 동거가족의 나이
해설: 가족 정보는 화학물질의 안전자료와는 관련이 없습니다.
30. 유해물 취급 시 주의사항으로 올바른 것은?
1) 유해물질은 바닥에 흘려도 상관없으므로 방치한다.
2) 용기의 뚜껑은 닫지 않은 채로 운반한다.
3) 몸에 유해물이 묻어있는 경우도 있으므로 작업하던 중에 담배를 피우지 않는다.
4) 유해물이 묻은 작업복을 입은 채로 식사한다.
정답: 3) 몸에 유해물이 묻어있는 경우도 있으므로 작업하던 중에 담배를 피우지 않는다.
해설: 유해물질의 흡입 또는 섭취 위험이 있으므로 작업 중 흡연은 금지됩니다.
31. 재해 예방을 위해 최우선으로 실행되어야 할 자율적 안전보건활동은?
1) 위험요인 찾기
2) 위험요인 목록
3) 위험요인 알려주기
4) 위험요인 표시와 표지
정답: 1) 위험요인 찾기
해설: 위험요인을 먼저 파악하는 것이 모든 안전 활동의 출발점이며, 자율적인 예방의 핵심입니다.
32. 위험요인 제거를 위해 필요한 활동이 아닌 것은?
1) 근로자의 개선 요청
2) 근원적 안전조치
3) 이상 유무 감시 담당자 지정
4) 안전작업절차 표시 및 준수
정답: 3) 이상 유무 감시 담당자 지정
해설: 감시 담당자 지정은 유지관리 항목이며, 위험요인 제거에는 근원적 대책과 절차 준수가 우선입니다.
33. 아차 사고 관리의 방법으로 알맞은 것은?
1) 사고의 인적 물적 손상이 없으므로 무시한다.
2) 아차 사고를 경험하거나 위험요인을 발견하면 개인적인 차원에서 반성하고 개선한다.
3) 보고 체계를 통해 수집한 내용은 사업장의 임원에게만 보고한다.
4) 아차 사고 보고 시에는 모든 작업자가 내용을 공유할 수 있도록 교육을 한다.
정답: 4) 아차 사고 보고 시에는 모든 작업자가 내용을 공유할 수 있도록 교육을 한다.
해설: 아차 사고는 예방의 기회로 삼아야 하며, 전 근로자와 정보를 공유하고 개선책을 마련해야 합니다.
34. 안전 일반원칙에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
1) 모든 사고나 직업병은 절대 예방할 수 없다.
2) 안전에서 사람이 가장 중요하다
3) 안전은 작업자가 지켜야 하는 중요한 원칙이다.
4) 안전에 대한 점검은 필요하다.
정답: 1) 모든 사고나 직업병은 절대 예방할 수 없다.
해설: 대부분의 사고나 직업병은 예방이 가능하므로, 예방 중심의 사고관이 필요합니다.
35. 근로자의 필수 안전수칙으로 옳지 않은 것은?
1) 안전보건교육 참석과 실천
2) 지급받은 보호구 미착용
3) 안전보건조치 준수
4) 사고 발생 시 신고 및 응급조치
정답: 2) 지급받은 보호구 미착용
해설: 보호구는 근로자의 안전을 지키기 위한 필수 장비이며, 반드시 착용해야 합니다.
36. 사업장의 잠재위험을 통제하는 방법에 해당하지 않는 것은?
1) 직업별 위험요인 관리 책임자 지정
2) 개인보호구 지급 및 착용
3) 안전작업절차 표시 및 준수
4) 작업 전 안전점검 생략
정답: 4) 작업 전 안전점검 생략
해설: 작업 전 안전점검은 기본적인 안전관리 수단이며, 생략은 위험을 키우는 잘못된 행동입니다.
37. 직업병의 특성으로 옳지 않은것은?
1) 임상적 또는 병리적 소견이 일반 질병과 구분하기 어렵다.
2) 노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지의 비교적 짧은 시간 차이가 있다.
3) 임상의사가 관심이 적어 이를 간과하거나 직업력을 소홀히 여길 수 있다.
4) 인체에 대한 영향이 확인되지 않은 새로운 물질이 많다.
정답: 2) 노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지의 비교적 짧은 시간 차이가 있다.
해설: 대부분의 직업병은 장기간 노출로 인해 증상이 서서히 나타나는 경우가 많습니다.
38. 사업장 건강증진 사업의 최종적 효과로 옳지 않은 것은?
1) 근로자의 노동 적응력 및 만족도 향상
2) 근로자의 근로 불만 해소를 인한 노동조합 해체
3) 전체 의료비용 감소
4) 결근 일수의 감소로 인한 100% 출근율 기대
정답: 2) 근로자의 근로 불만 해소를 인한 노동조합 해체
해설: 건강증진은 노동조합 해체가 목적이 아니며, 근로자 복지를 위한 제도입니다.
39. 사업장 내 건강증진팀의 역할로 옳지 않은 것은?
1) 사업장 내의 건강증진 사업의 체제 정비
2) 건강증진 사업 조치 실시
3) 건강증진사업의 필요인력 확보 및 시설, 시설의 정비
4) 근로자의 건강 판단
정답: 4) 근로자의 건강 판단
해설: 건강 판단은 전문 의료기관이나 의사의 역할이며 건강증진팀의 업무는 체계적 관리와 지원입니다.
40. 근로자 건강진단의 초기 목표 질환에 해당하는 것은?
1) A형간염
2) 신종 코로나 감염증
3) 고혈압
4) 대사 증후군
정답: 4) 대사 증후군
해설: 건강진단은 심혈관 질환 예방을 위한 대사 증후군 조기 발견이 주요 목표입니다.
41. 근로자의 일반 질병을 조기에 발견하기 위해 정기적으로 실시하는 정기진단은?
1) 일반 건강진단
2) 특수 건강진단
3) 수시 건강진단
4) 임시 건강진단
정답: 1) 일반 건강진단
해설: 일반 건강진단은 근로자의 일반 질환을 조기에 발견하고 예방하기 위한 정기적인 진단입니다.
42. 건강진단 실시 결과에 따른 조치로 적당하지 않은 것은?
1) 작업장소 변경
2) 작업 전환
3) 근로시간 단축
4) 해고
정답: 4) 해고
해설: 건강진단 결과에 따른 조치는 근로자의 건강을 보호하기 위한 배려이며, 해고는 부당한 조치입니다.
43. 사무직 근로자의 일반 건강진단 주기로 옳은 것은?
1) 1일 1회 이상
2) 30년에 1회 이상
3) 2년에 1회 이상
4) 주기적으로 진행하지 않음
정답: 3) 2년에 1회 이상
해설: 사무직 근로자는 2년에 1회 일반 건강진단을 받도록 규정되어 있습니다.
44. 특수 건강진단의 목적으로 옳지 않은 것은?
1) 유해인자 노출에 의한 근로자의 직업성 질환의 조기 발견
2) 적절한 사후 관리 및 치료
3) 직업성 질환으로부터 근로자의 건강 유지
4) 보상
정답: 4) 보상
해설: 특수 건강진단은 조기 발견과 예방이 목적이며, 보상은 진단 목적이 아닙니다.
45. 영구적으로 현재 업무 불가 판정을 받을 시 시행하는 사후관리의 내용으로 옳은 것은?
1) 타 업무 전환
2) 업무 강행
3) 근무시간 연장
4) 야간작업 진행
정답: 1) 타 업무 전환
해설: 건강 문제로 기존 업무가 불가능한 경우, 근로자를 다른 적합한 업무로 전환하는 것이 올바른 사후관리 조치입니다.
지금까지 2025 안전보건교육 하반기 정답, 문제 모음 정리였습니다.
